PISTOIA – La valorizzazione delle pari opportunità e la lotta contro le discriminazioni a Pistoia fanno un significativo passo in avanti con l’aggiornamento dei membri del CUG (Comitato Unico di Garanzia) per il periodo 2024/2028. Questa iniziativa dell’Amministrazione comunale mira a promuovere una vera uguaglianza tra donne e uomini nel contesto lavorativo, assicurando rispetto e dignità per tutte le persone coinvolte e identificando ed eliminando qualsiasi forma di discriminazione.
di Davide Lettera
Fondato nel 2011, il CUG svolge un ruolo cruciale nell’analizzare, proporre e partecipare alle decisioni riguardanti la parità e le pari opportunità sul posto di lavoro. Quest’organo, istituito ai sensi dell’articolo 57 del decreto legislativo 165/2001, è composto in modo equilibrato da rappresentanti delle organizzazioni sindacali e dell’Amministrazione, assicurando un dialogo costruttivo e inclusivo.
La vice sindaco Anna Maria Celesti, con delega alle Pari Opportunità, ha evidenziato l’importanza del CUG come strumento di tutela della dignità individuale e collettiva all’interno dell’ambiente lavorativo, promuovendo attivamente il benessere organizzativo e il rispetto delle diversità. Ha inoltre espresso gratitudine verso la presidente uscente Agata Geraci, augurando successo alla nuova presidente Elisabetta Gasparrini e a tutti i membri del Comitato.
La nomina dei componenti del Comitato, effettuata con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e della RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria), vede come presidente la vicecomandante della Polizia Municipale, Elisabetta Gasparrini. Le è affiancato un team di esperti tra cui Cristina Mariotti, Barbara Corrieri, Federico Michelotti, Andrea Gonfiantini, Maria Lucia Pagliaro, Devid Panattoni, Lorenzo Spinetti, Elisa Giannitelli e Dario Francesconi, tutti impegnati a garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo a Pistoia.
Last modified: Marzo 8, 2024
